Contrato de Formación en Alternancia
¿Ningún trabajador tiene la formación que buscas? ¡Fórmalo tú! Este es el único tipo de contrato que permite ahorrar y formar un equipo cualificado. El trabajador ideal es el que ha aprendido contigo.
Prepara tu negocio para los meses con mayores picos de trabajo.
Podrás ahorrar más de 4.200 euros al año.
CONTENIDOS
Bonificaciones y ahorro económico
Compromiso con la formación y las políticas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC)
Mejoras en la competitividad y profesionalización
Para el trabajador
Incentivos por transformación a indefinido en 3 años
Requisitos
Para tu empresa
Para el trabajador
Bonificación del contrato
Servicio de selección de personal gratuito
Gestiones para dar de alta un contrato
1. Contactar con SÓCRATES
2. Hacer el alta en la Seguridad Social
3. Hacer el Contrato de Formación y comunicarlo al SEPE
4. Enviar a SÓCRATES una copia firmada de cada documento
5. Comenzar la formación
Qué es
Es una modalidad destinada a que jóvenes desempleados sin experiencia previa, donde se trabaja a la vez que se recibe formación específica para desempeñar un oficio en la ocupación que desempeñarán en tu empresa. Permiten darle la oportunidad de conseguir un empleo.
Es el contrato bonificado que más ventajas aporta a tu empresa, y la mejor alternativa al contrato temporal. Implica un “coste cero” en los seguros sociales y un ahorro en otros incentivos.
Características
PUEDE SER A JORNADA COMPLETA O PARCIAL. La formación es una parte importante. Es fundamental respetar el horario de trabajo efectivo y de formación.
-
Del total de la jornada:
-
Durante el primer año: el 65% de la jornada será de trabajo efectivo, y el 35% de formación.
-
Durante el segundo año: el 85% es de trabajo y el 15% de formación.
-
ES LA ALTERNATIVA A LOS CONTRATOS TEMPORALES Y POR OBRA Y SERVICIO. Duración: mínima de 3 meses y máxima de 2 años. Deberá formalizarse en un solo contrato, sin prórrogas, excepto si no se ha agotado la duración máxima y es necesario prorrogar para que finalice su formación. Es prorrogable siempre que la formación lo permita. (Podrá prorrogarse una o varias veces mediante acuerdo de las partes, sin superar nunca la duración máxima de dos años y sin que la duración de cada prorroga sea inferior a tres meses).
No existe periodo de prueba.
La ocupación deberá estar directamente relacionada con el puesto de trabajo que se va a desempeñar.
EL SALARIO DE CALCULA SEGÚN LA JORNADA LABORAL, AJUSTADA AL CONVENIO COLECTIVO Y NUNCA INFERIOR AL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (SMI). Si el trabajador dedica el 65% de las horas de su contrato al trabajo en la empresa y el 35% restante a la formación, su salario será el equivalente al 65% del SMI. Si el convenio no establece nada se aplicará un 60% durante el primer año respecto a la cantidad fijada en el convenio para ese grupo profesional o funciones, y un 75% para el segundo, en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
EL TRABAJADOR TENDRÁ ASIGNADO UN TUTOR EN SU CENTRO DE TRABAJO durante toda la vigencia del contrato con la capacitación o experiencia suficientes, que evaluará la evolución de la persona contratada; Y UN TUTOR EN EL CENTRO DE FORMACIÓN. De esta manera, además de la formación teórica impartida por el centro de formación, el alumno recibe formación práctica en la empresa junto a su tutor laboral.
Beneficios
Para tu empresa
Tanto si eres empresa pública como privada, un autónomo, una ETT o una ONG:
BONIFICACIONES Y AHORRO ECONÓMICO PARA LA EMPRESA:
-
Ahorra hasta un 40% de los costes laborales totales de cada trabajador.
-
Es el único contrato bonificado que permite aplicar 3 bonificaciones mensuales:
-
Ahorro en seguros sociales:
-
Bonificación de 91 euros al mes en las cuotas empresariales.
-
Bonificación de 28 euros al mes en las cuotas del trabajador y conceptos de recaudación conjunta.
-
-
Bonificación del 100% de la formación teórica: sin costes ni para la empresa ni para el alumno.
-
Bonificación por tutorización: bonificación adicional de entre 60 y 80 euros mensuales por la tutorización del trabajador.
-
COMPROMISO CON LA FORMACIÓN Y LAS POLÍTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA (RSC):
Puede ser incorporado al Plan de RSC de tu empresa. Las empresas ayudan así a:
-
Combatir el desempleo juvenil y crear oportunidades de inserción laboral: la empresa se convierte en proveedora de conocimiento, al compartir la trayectoria de sus profesionales, adquirida durante años, con los jóvenes sin formación previa.
-
Recualificar trabajadores: permite reincorporar al mercado laboral a personas que provienen de sectores en los que ha disminuido la productividad. Así obtienen una oportunidad para aprender un nuevo oficio y recualificarse profesionalmente.
-
Mejorar el reciclaje profesional y la competitividad: las competencias laborales que adquieren los alumnos-trabajadores los convierte en personal altamente competitivo. La formación se presenta como una fórmula eficaz para avanzar en el reciclaje del mercado de trabajo.
MEJORA TU COMPETITIVIDAD Y PROFESIONALIZA TU EMPRESA:
-
Al incorporar a un trabajador que va a recibir formación para su puesto desde el inicio de su contrato.
EN COMPARACIÓN CON OTRAS MODALIDADES DE CONTRATOS BONIFICADOS:
-
Según la nueva normativa, en función del tamaño de la empresa (de su número de trabajadores) se podrá tener un límite en el número máximo de contratos formativos que se pueden suscribir: los centros de trabajo de hasta 10 personas podrán contar con 3 contratos formativos. En los centros de 11 a 31 empleados (sin incluir los trabajadores en formación), el límite queda en 7 contratos formativos; de 31 a 50 trabajadores, en una decena de contratos; y con más de medio centenar de trabajadores, en un 20% del total de la plantilla con un máximo de 30 contratos.
NO EXIGE MANTENIMIENTO DEL NIVEL DE EMPLEO
Para el trabajador
Le permite acceder al mercado laboral.
Recibe formación gratuita.
Se prepara de forma teórica y práctica para una profesión.
INCENTIVOS POR TRANSFORMACIÓN A INDEFINIDO DURANTE 3 AÑOS:
-
Al terminar puede ser transformado en indefinido con bonificaciones para la empresa:
-
Mujer: 1.764 euros anuales.
-
Hombre: 1.536 euros anuales.
-
Requisitos
Para tu empresa
Para disfrutar de los incentivos económicos:
Estar al corriente de las obligaciones con Hacienda o la Seguridad Social.
No haber sido sancionada.
No haber despedido de forma improcedente o por despido colectivo en el último año.
Contar con un Plan de Igualdad en caso de estar obligada legalmente (para empresas con 50 o más trabajadores).
Para el trabajador
No tener experiencia oficial relacionada con el puesto a desempeñar.
EDAD:
-
Entre los 16 y los 30 años para el catálogo de especialidades. Este límite no se aplica para certificados de nivel 3 y a personas con una discapacidad reconocida igual o superior al 33%.
Poseer habilidades tecnológicas básicas y acceso a Internet.
Asumir el compromiso de realizar la formación en el horario establecido.
PARA BONIFICAR EL CONTRATO LA PERSONA:
-
Tiene que estar inscrita en el paro como demandante de empleo.
-
No debe haber desarrollado el puesto de trabajo en la misma empresa por un tiempo superior a 6 meses.
-
No debe haber sido contratado en tu empresa antes del alta como indefinido en los últimos 12 meses o 6 meses si fue un contrato temporal.
-
No debe haber tenido un contrato indefinido en los últimos 3 meses con otra empresa.
Servicio de selección de personal gratuito
El éxito está en el proceso de selección.
Nuestra agencia de colocación se encarga de todo, desde la publicación de la oferta de empleo hasta las entrevistas de preselección, asegurándose de que cumplan el perfil para el contrato y les interese realizar la formación.
Tu empresa solo tendrá que entrevistar a los mejores candidatos.
Gestiones para dar de alta un contrato
1. Contacta con SÓCRATES
Te asesoraremos sobre la acción formativa más adecuada para tu contrato y revisaremos el perfil de la empresa para comprobar que se cumplen todos los requisitos de la modalidad. Necesitaremos que nos envíes la solicitud con los datos que necesitamos para elaborar el Anexo que debe acompañar al contrato con los contenidos del plan formativo individual.
2. Hacer el alta en la Seguridad Social
Con el modelo de contrato 421. Solicita antes por Casia que te activen la casilla “Exc.Cotización” el código 087. Si es a tiempo parcial, indica el % de parcialidad.
3. Hacer el Contrato de Formación y comunicarlo al SEPE
Realiza el modelo de contrato 450 si el contrato es bonificado a jornada completa, y el 550 si es bonificado a media jornada. El modelo 421 en el SEPE se utiliza solo para contratos no bonificados a jornada completa, y el 521 para contratos no bonificados a media jornada. Estos códigos solo se utilizan así en el SEPE. En la Seguridad Social se sigue comunicando con el código 421.
El contrato se completará con el Anexo I que te facilitaremos en Sócrates.
4. Envíanos una copia firmada de cada documento
Necesitamos que nos envíes una copia firmada del contrato, del Anexo I y de la domiciliación de pago.
5. Comienza la formación
Comienza el contrato y su formación. Con Sócrates podrás conectarte al aula virtual desde el primer día. Nuestro equipo de tutores se pondrá en contacto para informarte de todo el proceso formativo.
¿Tienes dudas?
¡Escríbenos!
Ponte en contacto para que podamos empezar a trabajar juntos.