CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA
Contrato de formación en alternancia para incorporar talento a tu empresa
Forma a una persona trabajadora mientras desarrolla actividad laboral en tu empresa. Te ayudamos a revisar los requisitos, preparar la documentación y gestionar la formación vinculada al puesto.
QUÉ ES ESTA MODALIDAD
¿Qué es el contrato de formación en alternancia?
El contrato de formación en alternancia es una modalidad laboral que combina trabajo efectivo en la empresa con formación relacionada con el puesto.
Está pensado para que la persona trabajadora adquiera experiencia profesional mientras se forma, y para que la empresa pueda incorporar talento adaptado a sus necesidades desde el primer día.
Una modalidad con doble objetivo
✔ Incorporar una persona trabajadora a la empresa
✔ Formarla en una ocupación relacionada con el puesto
✔ Facilitar su aprendizaje durante la actividad laboral
Trabajo + formación + acompañamiento
PARA EMPRESAS
¿Por qué puede interesar a tu empresa?
El contrato de formación en alternancia puede ser una buena opción para empresas que quieren incorporar personal, formar a nuevas personas trabajadoras y contar con apoyo durante el proceso de tramitación.
Incorporar personal con formación
Permite contratar a una persona trabajadora mientras recibe formación vinculada al puesto que va a desarrollar en la empresa.
Formar talento desde el inicio
La empresa puede adaptar el aprendizaje a sus necesidades reales, ayudando a que la persona contratada conozca mejor el puesto y la actividad.
Contar con apoyo en el proceso
Te ayudamos a revisar la viabilidad del contrato, preparar la documentación necesaria y coordinar la formación asociada.
VENTAJAS PRINCIPALES
Una modalidad útil para empresas y trabajadores
El contrato de formación en alternancia permite combinar incorporación laboral, aprendizaje y acompañamiento formativo, generando beneficios tanto para la empresa como para la persona contratada.
Ventajas para la empresa
✔ Incorporación de personal con formación asociada al puesto
✔ Posibilidad de formar talento desde el inicio
✔ Apoyo en la documentación y coordinación del proceso
✔ Modalidad interesante para empresas que necesitan cubrir puestos y preparar nuevos perfiles
Ventajas para el trabajad@r
✔ Acceso a un empleo con formación vinculada
✔ Aprendizaje práctico dentro de la empresa
✔ Desarrollo de experiencia profesional real
✔ Mejora de la cualificación y de las oportunidades laborales
CARACTERÍSTICAS
Características básicas del contrato de formación
Antes de tramitar un contrato de formación en alternancia, es importante conocer sus aspectos principales: duración, jornada, formación asociada y vinculación con el puesto de trabajo.
Duración del contrato
La duración debe ajustarse a la formación vinculada al contrato y a los límites establecidos para esta modalidad laboral.
Trabajo y formación
La persona trabajadora combina actividad laboral en la empresa con formación relacionada con la ocupación que va a desempeñar.
Jornada adaptada
La jornada debe respetar la parte de trabajo efectivo y la parte formativa correspondiente, según las condiciones del contrato.
Puesto vinculado
La formación debe estar relacionada con la actividad que realiza la persona contratada dentro de la empresa.
COMPARATIVA ORIENTATIVA
Comparación orientativa de costes salariales
A continuación mostramos un ejemplo orientativo de la diferencia de coste que puede existir entre un contrato indefinido ordinario y un contrato de formación en alternancia, tomando como referencia dos puestos habituales.
Concepto | Camarero/a formación | Camarero/a indefinido | Aux administrativo/a formación | Aux administrativo/a indefinido |
|---|---|---|---|---|
Salario anual estimado | 11.111,04 € | 13.066,68 € | 11.816,52 € | 13.010,88 € |
Seguridad Social empresa | 128,16 € | 4.262,76 € | 128,16 € | 4.182,12 € |
Coste total empresa | 11.239,20 € | 17.329,44 € | 11.944,68 € | 17.193,00 € |
Diferencia estimada | 6.090,24 € de ahorro | — | 5.248,32 € de ahorro | — |
Ejemplo orientativo calculado con SMI 2026. El coste final puede variar según convenio colectivo, jornada, cotización, perfil de la persona trabajadora, formación vinculada, bonificaciones aplicables y normativa vigente. Antes de tramitar el contrato, revisamos cada caso de forma individual.
REQUISITOS
¿Qué requisitos deben cumplirse?
Para poder formalizar un contrato de formación en alternancia, deben cumplirse una serie de condiciones relacionadas con la persona trabajadora, la empresa, el puesto y la formación asociada.