En el mundo laboral actual, la formación continua y la adquisición de habilidades son elementos fundamentales para avanzar en la carrera profesional. Una opción cada vez más popular para aquellos que buscan combinar el aprendizaje con la experiencia laboral es el contrato de formación en alternancia. Pero, ¿qué es exactamente este tipo de contrato y qué beneficios ofrece para aquellos interesados en desarrollar sus habilidades y experiencia laboral, así como para las empresas?
¿Qué es el Contrato de Formación en Alternancia?
El contrato de formación en alternancia, también conocido como contrato de aprendizaje o contrato dual, es un acuerdo laboral que combina la formación teórica con la práctica profesional en una empresa. Está diseñado para brindar a los trabajadores jóvenes o desempleados la oportunidad de adquirir habilidades específicas mientras trabajan y reciben una remuneración.
¿Cómo funciona?
En un contrato de formación en alternancia, el empleado, también conocido como aprendiz, alterna entre períodos de formación teórica (generalmente realizada en un centro de formación profesional o institución educativa, cómo es el caso del Centro de Estudios Sócrates) y períodos de trabajo práctico en la empresa.
Durante este tiempo, el aprendiz está bajo la supervisión de un tutor o mentor designado en la empresa, quien lo guía y apoya en su desarrollo profesional.
Beneficios para el empleado
Son varios los beneficios que obtienen las personas que se forman mediante el contrato de formación en alternancia. Entre estos beneficios destacamos:
Aprendizaje práctico y experiencia laboral relevante
Uno de los principales beneficios del contrato de formación en alternancia es la oportunidad de adquirir experiencia laboral práctica directamente relacionada con el campo de estudio o área de trabajo. Al trabajar en una empresa real, los aprendices tienen la oportunidad de aplicar los conocimientos teóricos adquiridos en la formación en un entorno laboral dinámico y desafiante.
Esta experiencia práctica no solo mejora la comprensión de los conceptos aprendidos, sino que también desarrolla habilidades específicas que son altamente valoradas en el mercado laboral.
Remuneración durante el aprendizaje
A diferencia de otras formas de educación o capacitación, el contrato de formación en alternancia ofrece a los aprendices una remuneración por su trabajo. Esto significa que los aprendices pueden ganar un salario mientras adquieren nuevas habilidades y conocimientos, lo que les permite financiar su educación y cubrir sus gastos personales durante el período de formación. Esta remuneración proporciona un incentivo adicional para participar en el programa de formación y puede ayudar a reducir la carga financiera asociada con la educación y la capacitación.
Certificación reconocida
Al completar con éxito el contrato de formación en alternancia, los aprendices reciben una certificación reconocida que valida sus habilidades y conocimientos adquiridos. Esta credencial puede mejorar significativamente las perspectivas de empleo de los aprendices, ya que demuestra su capacidad para desempeñarse de manera efectiva en su campo de estudio o área de trabajo.
Inserción laboral facilitada
Muchas empresas optan por contratar a sus aprendices una vez que completan su formación en alternancia. Esto se debe a que los aprendices ya están familiarizados con la cultura organizacional, los procesos de trabajo y las expectativas laborales de la empresa, lo que facilita su integración en el equipo y su contribución al éxito de la organización. Además, las empresas pueden beneficiarse al retener a empleados altamente capacitados y motivados que ya han demostrado su valía durante el período de formación.
Características del contrato de formación para empresas
Como hemos comentado anteriormente, se seguirá aposando por la alternancia entre formación y actividad laboral. Este tipo de contrato tiene unas características especiales y unos beneficios para la empresa.
Incentivos para las empresas
Reducción de las cuotas empresariales que tendrán derecho a aplicar una bonificación de 119 € sobre la cuota fija de seguros sociales, que en 2023 es de 170,69 €. A esta bonificación se le sumaría la cuantía por tutorización, pudiendo bonificar hasta 199 €. Todas las empresas bonificarán 119 € + la bonificación de tutorización de 60 u 80 euros.
Bonificación adicional para financiar los costes de tutorización de la empresa.
Si se transforma en indefinidos durante 3 años recibirán una bonificación de 1500 € para hombres o 1800 € para mujeres.
Duración del contrato
La duración del contrato de formación será la prevista en el correspondiente plan o programa formativo, con un mínimo de 3 meses y un máximo de 2 años.
Esto podrá desarrollarse al amparo de un solo contrato de forma no continuada, a lo largo de diversos periodos anuales coincidentes con los estudios, de estar previsto en el plan o programa formativo.
Retribución Salarial
La retribución salarial será la establecida para estos contratos en el convenio colectivo de aplicación. En defecto de previsión convencional, la retribución no podrá ser inferior al 65 % el primer año ni al 85 % el segundo, respecto de la fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional. A esta cifra habrá que sumarle la cuantía de las pagas prorrateadas de su convenio. En 2024, el SMI para todas las actividades en la agricultura, la industria y los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 37,8 euros brutos al día, o 15.876 euros brutos anuales distribuidos en 14 pagas de 1.134 euros. Con el contrato de formación en alternancia los salarios quedarían de la siguiente manera:
El primer año: 859,95€/mes
El segundo año: 1124,55€/mes
Sin límites de contratos de formación en una misma empresa
La normativa vigente no establece a las empresas ningún tipo de limitación en el número máximo de contratos de formación que puede realizar.
Por lo tanto, los empresarios pueden celebrar cuantos contratos de formación estimen oportunos.
Requisitos para la reducción de costes
Para tener una reducción en los costes de los seguros sociales de los contratos de formación han de cumplirse una serie de requisitos:
• Los contratos iniciales deben ser realizados con trabajadores inscritos como demandantes de empleo.
• La empresa deberá estar al corriente con Hacienda y la Seguridad Social.
• El trabajador no puede haber tenido un contrato indefinido en los tres meses anteriores a la nueva contratación.
• La empresa no puede estar excluida por infracciones muy graves no prescritas.
• Contar con el correspondiente Plan de Igualdad, en el caso de las empresas obligadas legal o convencionalmente a su implantación, de acuerdo con lo establecido en el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• La empresa no puede haber despedido de forma improcedente, reconocida judicialmente, o colectiva a un trabajador con contrato bonificado.
• El trabajador no debe estar en posesión de una titulación académica ni cualificación profesional, relacionada con el puesto de trabajo a desarrollar.
• El trabajador debe contar con los requisitos académicos necesarios según el nivel del certificado bajo el que se va a celebrar el contrato.
• No haber agotado la duración máxima en otros contratos anteriores de formación en la misma ocupación o puesto de trabajo.
• El trabajador no puede haber tenido vinculación con la empresa que lo quiere contratar en los últimos 6 meses y no puede haber desempeñado en la misma empresa, que quiere celebrar el contrato de formación, ese mismo puesto por un tiempo superior a 6 meses.
Conclusión
El contrato de formación en alternancia es una excelente opción para aquellos que desean combinar la formación con la experiencia laboral. Ofrece una forma efectiva de adquirir habilidades y experiencia mientras se gana un salario. Para quienes buscan ingresar al mercado laboral o mejorar sus perspectivas de carrera, el contrato de formación en alternancia representa una oportunidad valiosa para alcanzar sus objetivos profesionales.
El contrato de formación en alternancia ofrece también a las empresas una serie de ventajas significativas, incluyendo la oportunidad de formar empleados según sus necesidades específicas, reducir costos laborales y aumentar la productividad a largo plazo mediante la combinación de teoría y práctica en un entorno laboral real.