Contrato de Formación
en Alternancia
Contrata durante 24 meses sin coste en cotizaciones a la Seguridad Social mediante esta modalidad de contrato laboral.
Formación completamente online, virtual o presencial, flexible y adaptada a tu ritmo.
El contrato de formación en alternancia está disponible para empresas públicas y privadas, autónomos, ETT y organizaciones sin ánimo de lucro, y ofrece importantes ventajas económicas y estratégicas para las organizaciones.
Esta modalidad de contratación permite reducir significativamente los costes laborales, pudiendo ahorrar hasta un 40 % del coste total por trabajador.
Además, permite aplicar varias bonificaciones mensuales:
✔ Bonificación de 91 € al mes en las cuotas empresariales de la Seguridad Social.
✔ Bonificación de 28 € al mes en las cuotas del trabajador y conceptos de recaudación conjunta.
✔ Formación teórica bonificada al 100 %, sin coste para la empresa ni para el trabajador.
✔ Bonificación por tutorización de entre 60 € y 80 € mensuales.
El contrato de formación en alternancia permite a las empresas reforzar su compromiso social y formativo, pudiendo integrarse dentro de sus políticas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC).
Las empresas contribuyen a:
✔ Combatir el desempleo juvenil.
✔ Transmitir conocimiento profesional a nuevas generaciones.
✔ Facilitar la recualificación de trabajadores procedentes de otros sectores.
✔ Mejorar la formación y competitividad del mercado laboral.
Esta modalidad permite incorporar trabajadores que se forman específicamente para su puesto desde el primer día, lo que facilita su integración en la empresa y mejora la productividad.
La normativa establece un límite en función del tamaño de la empresa:
• Hasta 10 trabajadores → máximo 3 contratos formativos
• De 11 a 30 trabajadores → máximo 7 contratos formativos
• De 31 a 50 trabajadores → máximo 10 contratos formativos
• Más de 50 trabajadores → hasta el 20 % de la plantilla, con un máximo de 30 contratos
A diferencia de otras modalidades de contratación bonificadas, este contrato no exige mantener el nivel de empleo en la empresa, ofreciendo mayor flexibilidad a las organizaciones.