Contratos para la formación y el aprendizaje: formación y empleo para jóvenes.

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores, en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa, con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

Se trata de un instrumento dedicado a favorecer la inserción laboral de los jóvenes.

Disponemos de los Certificados pertenecientes a la Familia Profesional: EDIFICACIÓN Y OBRA CIVIL (EOC)

La actividad formativa se recibe en el marco del sistema de formación profesional para el empleo  (Certificados de profesionalidad) o del sistema educativo (Título de Formación Profesional)

Los trabajadores han de cumplir los siguientes requisitos para acceder a los contratos para la formación y el aprendizaje:

  • Que no tengan cualificación para un contrato en prácticas.

  • Entre 16 y 25 años (menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%).

  • Sin límite de edad para personas con discapacidad, colectivos de exclusión social en empresas de inserción y alumnos de Escuelas-Taller, Casas de Oficio Talleres de Empleo y Programas de Empleo-Formación.

Duración del Contrato: Mínimo 1 año – máximo 3 años (Mínimo 6 meses según lo estipulado en el convenio colectivo).


Salario: No inferior al Salario Mínimo Interprofesional.


Las Empresas que contraten jóvenes mediante el Contrato para la Formación y el aprendizaje tiene los siguientes incentivos:

  • Reducción de las cuotas empresariales al 100% para empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para empresas de más de 250 trabajadores. El Real Decreto-ley 6/2016, de 23 de diciembre, de medidas urgentes para el impulso del Sistema Nacional de Garantía Juvenil establece que en el supuesto de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, este incentivo , en los mismo porcentajes, consistirá en una bonificación.

  • Financiación de la formación: Bonificaciones en las cuotas empresariales por un número de horas equivalente a los siguientes porcentajes de la jornada laboral: El primer año 25% y segundo y tercer año 15%.

  • Bonificación adicional para financiar los costes de tutorización de la empresa, con una cuantía máxima de 1,5 euros por alumno y hora de tutoría, con un máximo de 40 horas por mes y alumno. En empresas de menos de 5 trabajadores la cuantía máxima podrá ser de 2 euros por alumno y hora de tutoría.

  • Si se transforma en indefinidos durante 3 años: 1500 € o 1800 € para mujeres. En el supuesto de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, este incentivo, en los mismos porcentajes, consistirá en una bonificación.



Mecánica, otra de nuestras líneas de formación presencial.

La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con la actividad formativa.


El objetivo de la formación es la cualificación profesional de las personas trabajadoras, a través de Títulos de Formación Profesional de grado medio o superior o Certificados de Profesionalidad de nivel 1, 2 y 3 de cualificación.


Podrá incluir formación complementaria que esté recogida en el catálogo de Especialidades Formativas.


certificados de profesionalidad y contratos para la formación y el aprendizaje

En el sistema de formación para el empleo, se podrá impartir en modalidad presencial o teleformación en los Centros acreditados/inscritos.

Puedes consultar nuestro catálogo de Especialidades:






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